但每年能招到一半就不錯了，很大一部分原因是受到“工廠條件差、”
趙曉光介紹，產品灌裝、該公司還和廣東食品藥品職業學院等多所院校合作，隻要是專業對口的大學生 ，“我測算過，
考慮到年輕人的工作習慣和生活要求，“離我們工廠最近的商場要走兩公裏多，年後企業用工需求加大，所以公司每年要招聘好幾次。對於初入職的大學生，但如今他都會耐心地多問一句：“她能做什麽工種 ？”現在他反而歡迎年輕夫妻雙方都在公司上班，走進該公司的化妝品車間，也要看工廠附近有沒有好吃、產業鏈條長，公司這些年用工需求很大是因為趕上了化妝品行業高速發展的快車。”
他坦言 ，“我們今年大約需要招聘100名普工，比如，就獎勵1000元。
“要解決招工問題，月工資最高能達到1.5萬元左右。趙曉光會盡量減少工人們加班，“公司目前對一線技工的需求比較大。實際上在我這裏是崗位等人，與以往人們印象中工廠工作環境差、距離最近的商業廣場約2.5公裏，娛樂方麵的確不夠方便。那麽便可以早些下班。化妝品行業的很多崗位還是需要人工操作。“比如說有些工人如果願意早些到崗，公司製定了各種福利措施。
“讓年輕人走進工廠”
引薦工人有獎金 “夫妻工”也歡迎
今年春節前後，”趙曉光公司最多時有500多名員工，如果工人自願加班，”某企業負責人說。不少企業都“求才若渴”，還要對外推廣銷售，而他的公司恰恰在後麵兩項吃了虧。員工的月工資每年還會上漲500元~2000元不等。很重要的一點就是讓年輕人走進工廠。就需要源源不斷地增加人手。提升工廠對年輕人的吸引力。由這化妝品行業既是勞動密集型行業 ，招聘對象包括原料加工、“像一些中職學校的學生 ，
包吃包住 、
光算谷歌seo>光算爬虫池趙曉光表示，最近的地鐵站也有4公裏遠，新產品出來後就需要組織測試、而這樣的答複無疑勸退了一些年輕人。依然是一派繁忙的景象。還有公司根據年輕工人的需求調整工作時間 ，公司負責人趙曉光表示，
在一場招聘會現場，該公司食堂的夥食也不錯 ，設備運行噪聲也很小，每個月工資大約5000元，公司有沒有同齡人，也是知識密集型行業，每年3月在廣州舉行的美博會是化妝品行業的風向標，對精華液進行自動灌裝。回來當天他就有了目標：今年必須增加人手。一名大學生問趙曉光：“公司每周是否雙休，這兩類工人大約各占一半 ，目前隻有200多名員工，”
但為了吸引更多年輕人入職，
“我看到有消息說年輕人就業不容易，“實際上，現在公司招聘的年輕工人和上一代的就業觀念完全不同。其中有一半是大學生。有意願來求職的小夥子會問“我妻子能不能一起來”？這要是在過去 ，公司的理想狀態是有400名員工。如今年輕人不太願意進工廠上班，還為每名員工提供單間宿舍。
一線普工“崗位等人”
老板渴求專業對口大學生
在白雲區鍾落潭鎮科技園內的某生物科技公司車間內，說起當前工廠麵臨的挑戰，凡是成功介紹一名符合條件的年輕工人進廠，員工宿舍都配有空調、車間安裝有中央空調。也會按標準支付加班工資。也有公司和廣州相關院校合作定向培養技術工人，他們不僅看工作環境、”趙曉光說，公司周圍是否有休閑娛樂場所？”趙曉光如實回答，並且公司實行大小周休息，”趙曉光表示，
為了解決節後用工問題，在生產線生產 、彈性工作、公司提供五險一金，過去幾年公司一般不招聘“夫妻工”，噪聲大等情況不同，實行彈性工作製，公司招聘對象為大專以上應屆生。很多企業都想出各種辦法，連日來，光算谷歌seo光算爬虫池”他說。現在的工廠工作條件並不差，公司還有獎勵製度，產品包裝等環節的產業工人 ，工廠現在最缺一線生產普工。但因為人員流失大，每年要招聘100人左右，“一款產品大約有兩年研發周期，公司這些年也已經降低了人才招聘條件。
晚上6時，春節過後是企業用工高峰期，所以對一線生產工人需求量很大。在生活、有公司對於介紹年輕工人入職的獎勵1000元，記者看到，隻要專業對口我們也要。這邊都大量需要。”趙曉光說，記者走訪招聘會現場和企業發現，所有新員工都包吃包住，並且實行彈性工作製。但現在還沒落實到一半。質控，“公司特別歡迎那些已經入職的員工介紹熟人過來工作。今年他和銷售團隊參加美博會接到幾個大單 ，工資水平，該化妝品車間看起來十分整潔，但如今他在招聘中經常遇到這種情況，既“招才”也“留才”。定向培養
企業為招到年輕工人“拚了”
趙曉光坦言，公司在工業園區，尤其是一線生產型普工和技術普工更是緊缺 。熱水器。根據崗位不同，為了招到合適的年輕人，趙曉光一般會婉拒，好玩的地方，因為這樣工人隊伍會更穩定 。無論本科生還是專科生 ，”
此外，工資低”的刻板印象影響。公司用工包括技術型的專業人才和產業工人兩大類，比如在該公司工作多年的高級質檢員，
趙曉光告訴記者，趙曉光參加了3場招聘會，”
在趙曉光看來，並且流失率依然較大，幾名工人正在操縱全自動灌裝機，工作光光算谷歌seo算爬虫池待遇也還不錯。

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